Estado: 25.05.2022

1 Generalidades

As seguintes Condições Gerais de Venda (CGV) aplicam-se a todos os serviços prestados ou a prestar pela PPA Norbert Leicht Dienstleistungen GmbH (doravante designada por “prestador de serviços ao pessoal”) no âmbito e em ligação com contratos de aluguer de trabalhadores.
As condições gerais divergentes do cliente (doravante designado por “cliente”) não se aplicam, mesmo que o prestador de serviços ao pessoal não se oponha expressamente ou que o cliente declare que apenas pretende celebrar o contrato nos seus próprios termos.

2 Celebração do contrato

2.1.
A relação contratual é concluída com a proposta do prestador de serviços ao pessoal em conformidade com o contrato de trabalho temporário e as presentes condições gerais e com a declaração escrita de aceitação do cliente através da assinatura do contrato de trabalho temporário.
O cliente está ciente de que o prestador de serviços de pessoal não tem qualquer obrigação de cumprir se o documento contratual assinado não for devolvido pelo cliente (§ 12 para.
1 da Lei alemã sobre o trabalho temporário (a seguir designada por AÜG)).
2.2.
Se o contratante pretender confiar ao trabalhador temporário o manuseamento de dinheiro e/ou valores, deve celebrar previamente um acordo separado com o prestador de serviços de pessoal.
2.3.
O prestador de serviços de pessoal é membro da Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. O prestador de serviços de pessoal declara que os contratos de trabalho que celebrou com os trabalhadores temporários destacados pelo cliente incluem a convenção colectiva de trabalho iGZ-DGB, incluindo as convenções colectivas de trabalho complementares do sector, na respectiva versão válida.
2.4.
O cliente garante que nenhum trabalhador disponibilizado no âmbito dos contratos individuais de aluguer de trabalhadores deixou de ter uma relação laboral com o próprio cliente ou com uma empresa associada ao cliente, na aceção do artigo 18.o da Lei das Sociedades Anónimas Alemãs (AktG), nos últimos seis meses antes do início da disponibilização especificada no contrato individual de aluguer de trabalhadores.
2.5.
O cliente garante que nenhum empregado alocado nos contratos de locação de mão de obra trabalhou para o cliente através de outro prestador de serviços de pessoal nos últimos três meses e um dia.
Caso contrário, o cliente deve informar o prestador de serviços de pessoal sobre a interrupção mais curta.
Neste caso, os trabalhos anteriores são tidos em conta na determinação da duração do trabalho.
2.6.
Se o prestador de serviços de pessoal colocar à disposição do cliente trabalhadores na aceção do § 1b frase 1 AÜG (proibição de aluguer para a indústria de construção principal), o cliente confirma que a empresa de cedência não exerce predominantemente profissões na aceção do § 1 do regulamento da indústria de construção.
O cliente tem a obrigação de informar imediatamente o prestador de serviços de pessoal sobre qualquer alteração.

3 Relações de trabalho / locação em cadeia

3.1.
A celebração do presente contrato não estabelece uma relação de trabalho entre o trabalhador temporário e a entidade adjudicante.
O prestador de serviços ao pessoal é o empregador do trabalhador temporário.
O prestador de serviços de pessoal garante ao cliente que só serão disponibilizados trabalhadores que tenham uma relação de trabalho com o prestador de serviços de pessoal.
3.2.
O cliente garante que não subcontratará trabalhadores temporários, nem abertamente (trabalho temporário revelado), nem secretamente (trabalho temporário encoberto, por exemplo, contratos de trabalho falsos) (sem locação em cadeia).
3.3.
Durante o período de duração da missão junto do cliente, este último é responsável pelo exercício do direito de dar instruções em matéria de trabalho.O cliente só pode atribuir ao trabalhador temporário actividades que estejam sujeitas ao âmbito de actividades acordado contratualmente com o prestador de serviços de pessoal e que correspondam ao nível de formação do respetivo trabalhador temporário.Em todos os outros aspectos, o direito de dar instruções continua a pertencer ao prestador de serviços de pessoal.

4 Deveres de cuidado e cooperação do cliente / Saúde e segurança no trabalho

4.1.
O mandante assume o dever de zelar pela segurança e saúde no trabalho no local de trabalho do trabalhador temporário (§ 618 BGB, § 11 (6) AÜG). A este respeito, o cliente indemnizará o prestador de serviços de pessoal contra todas as reclamações do trabalhador temporário e de terceiros resultantes do não cumprimento desta obrigação ou do seu cumprimento insuficiente.
4.2.
Se forem ou vierem a ser necessárias autorizações oficiais para o destacamento dos trabalhadores temporários,

4.2.1.Se forem ou vierem a ser necessárias autorizações oficiais, o cliente compromete-se a obtê-las antes do início da atividade do trabalhador temporário e a apresentar a autorização ao prestador de serviços de pessoal sempre que esta lhe seja solicitada;

4.2.2.Se forem necessários exames médicos de medicina do trabalho, estes devem ser efectuados pelo prestador de serviços ao pessoal antes do início do trabalho temporário e deve ser fornecido ao cliente um comprovativo dos mesmos;

4.2.3.Se forem necessários exames de acompanhamento, o cliente deve informar por escrito o prestador de serviços de pessoal desse facto. Os exames de acompanhamento são efectuados pelo médico da empresa responsável pelo cliente ou, na sua falta, por um médico da empresa designado pelo prestador de serviços ao pessoal, a expensas deste último. Pode ser acordada uma repartição diferente dos custos.
4.3.
O cliente é obrigado a cumprir as normas legais de segurança e saúde no trabalho e de prevenção de acidentes. Em particular, o cliente é obrigado a

4.3.1.
nos termos do § 5 ArbSchG, determinar os riscos associados ao trabalho do trabalhador temporário antes de este iniciar o seu trabalho e tomar medidas de proteção adequadas de acordo com o estado da técnica antes de o trabalhador temporário iniciar o seu trabalho;

4.3.2.
instruir o trabalhador temporário de forma adequada e apropriada sobre a saúde e a segurança no local de trabalho, nos termos do artigo 12º da ArbSchG, antes de iniciar o trabalho;

4.3.3.
aplicar as disposições da lei sobre o horário de trabalho para a respectiva tarefa na empresa do cliente.

A contratação de trabalhadores temporários por mais de 10 horas por dia de trabalho requer o acordo do prestador de serviços de pessoal.

O trabalho superior a 10 horas por dia de trabalho só pode ser efectuado se for permitido por uma convenção colectiva ou por um contrato de trabalho baseado numa convenção colectiva do cliente, nos termos do artigo 7.o da lei sobre o horário de trabalho, ou por uma autorização oficial ou num caso excecional na aceção do artigo 14.o da lei sobre o horário de trabalho;

4.3.4. em caso de trabalho aos domingos ou feriados, fornecer ao prestador de serviços ao pessoal a prova de que o trabalhador está autorizado a trabalhar aos domingos ou feriados; 4.3.5.
Comunicar imediatamente um acidente de trabalho ao prestador de serviços ao pessoal e fornecer-lhe todas as informações previstas no n.º 1 do artigo 193.º do SGB VII.
O prestador de serviços ao pessoal deve comunicar o acidente de trabalho à instituição de seguro de acidentes competente.
4.4.
A entidade adjudicante fornece à empresa de prestação de serviços ao pessoal a documentação que satisfaz os requisitos do artigo 6.o da ArbSchG imediatamente após a cedência do trabalhador temporário.
4.5.
Para cumprir as suas obrigações de empregador, a empresa de prestação de serviços ao pessoal tem o direito de aceder aos locais de trabalho dos trabalhadores durante o horário de trabalho, em consulta com a entidade adjudicante.
4.6.
O prestador de serviços de pessoal deve informar e instruir os seus trabalhadores sobre os regulamentos de prevenção de acidentes, as regras de segurança e as instruções aplicáveis.
O cliente deve fornecer instruções de segurança e saúde no trabalho específicas para o local de trabalho antes de os trabalhadores destacados começarem a trabalhar.
A instrução deve ser documentada pelo cliente e uma cópia deve ser entregue ao prestador de serviços de pessoal.
4.7.
Se os trabalhadores temporários da empresa de prestação de serviços ao pessoal se recusarem a executar o trabalho devido à falta ou inadequação do equipamento de segurança ou das precauções nas instalações do cliente, o cliente será responsável pelo tempo de inatividade resultante.

5 rejeição / substituição do trabalhador temporário

5.1.
O cliente tem o direito de rejeitar um trabalhador temporário através de uma declaração escrita ao prestador de serviços de pessoal, se houver um motivo que dê direito ao prestador de serviços de pessoal a uma rescisão extraordinária da relação de trabalho com o trabalhador temporário (§ 626 BGB).
O cliente é obrigado a explicar pormenorizadamente os motivos da recusa.
Em caso de rejeição, o prestador de serviços de pessoal tem o direito de atribuir ao cliente outros trabalhadores temporários de igual calibre profissional.
5.2.
Se o cliente constatar, nas primeiras quatro horas, que um trabalhador temporário da empresa prestadora de serviços ao pessoal não é adequado para a atividade pretendida e insistir numa substituição, o cliente não será cobrado por um período máximo de quatro horas de trabalho após consulta prévia.
5.3.
Além disso, o prestador de serviços de pessoal tem o direito de, a qualquer momento, substituir os trabalhadores temporários afectos ao cliente por razões organizacionais ou legais e de afetar trabalhadores temporários de igual qualidade profissional.

6 Obrigações de notificação / ajuste da taxa de faturação

6.1.
A afetação a uma empresa do cliente diferente da especificada no contrato de trabalho temporário, a troca de trabalhadores dentro da empresa e a atribuição de actividades diferentes das acordadas no presente contrato requerem o consentimento do prestador de serviços de pessoal.
O Contratante é obrigado a informar com antecedência a empresa prestadora de serviços ao pessoal se o trabalhador temporário for deslocado para o estrangeiro. As alterações do local de afetação e do domínio de atividade autorizam o prestador de serviços de pessoal a alterar a tarifa horária.
6.2.
O contratante informa imediatamente o prestador de serviços de pessoal sobre qualquer alteração das actividades dos empregados alugados, também no âmbito das obrigações de salário mínimo previstas na lei de destacamento.
As partes concordam que o prestador de serviços de pessoal tem o direito de ajustar a taxa horária acordada se o trabalho realizado ficar sujeito ao salário mínimo ou se o salário mínimo aumentar.
6.3.
O Contratante compromete-se a entregar ao Prestador de Serviços de Pessoal, sem que lhe seja solicitado, uma cópia das convenções colectivas de trabalho que lhe sejam aplicáveis no futuro e que prevejam um desvio da duração máxima de 18 meses e/ou das convenções de trabalho que sejam aplicáveis no futuro na empresa do Contratante, para a qual o Prestador de Serviços de Pessoal cede trabalhadores, e que prevejam um desvio da duração máxima de 18 meses com base numa convenção colectiva.
Isto aplica-se, em especial, quando uma convenção colectiva de trabalho e/ou um contrato de trabalho prevê uma duração máxima de cedência mais curta do que 18 meses.
6.4.
O cliente deve informar o prestador de serviços ao pessoal se e na medida em que concede aos trabalhadores temporários acesso às suas instalações partilhadas.
A entidade adjudicante informa imediatamente o prestador de serviços de pessoal de quaisquer alterações a este respeito.

7 Seleção de pessoal / colocação de pessoal / greve

7.1.
A seleção de pessoal é realizada pelo prestador de serviços de pessoal com base nos perfis de requisitos acordados na notificação textual de requisitos.
7.2.
O prestador de serviços de pessoal compromete-se a selecionar o pessoal adequado para o trabalho pretendido.
No caso das qualificações exigidas para as quais existe uma formação profissional reconhecida, o prestador de serviços de pessoal compromete-se a selecionar e a fornecer ao cliente apenas pessoal que tenha concluído com êxito esta formação profissional.
Quaisquer desvios devem ser acordados por escrito.
7.3.
O prestador de serviços de pessoal garante que os trabalhadores destacados, a não ser que sejam nacionais de um país do EEE ou da Suíça, estão autorizados a trabalhar com base na legislação nacional estrangeira.
A pedido do Contratante, o prestador de serviços de gestão de pessoal fornece a prova correspondente.
7.4.
O prestador de serviços de pessoal está autorizado a substituir os trabalhadores contratados pelo cliente por outros trabalhadores em qualquer altura, desde que estes cumpram os perfis de requisitos acordados.
O contratante deve ser informado imediatamente sobre isso.
7.5.
O Contratante tem direito à substituição do trabalhador temporário se este não for adequado para a atividade pretendida.
A falta de aptidão deve ser comprovada em conformidade.
O cliente também tem direito a este direito se existirem razões que lhe dariam direito a uma rescisão extraordinária no caso da sua própria posição de empregador (§ 626 BGB). Se o dono da obra considerar que existe um pedido de substituição na aceção do presente número e, por conseguinte, pretender pôr termo à atividade do trabalhador em causa, deve informar imediatamente o prestador de serviços de pessoal e justificar a substituição.
7.6.
Se o trabalhador por conta de outrem não começar a trabalhar para o cliente ou não começar a trabalhar a tempo, o cliente deve informar imediatamente o prestador de serviços de pessoal desse facto.
Se o cliente não informar imediatamente a empresa prestadora de serviços ao pessoal, não terá direito a qualquer reclamação contra a empresa prestadora de serviços ao pessoal decorrente ou relacionada com o facto de o trabalhador temporário não ter começado a trabalhar ou não ter começado a trabalhar a tempo.
7.7.
Se a empresa do cliente estiver em greve, o cliente não pode permitir que nenhum trabalhador temporário trabalhe na empresa, contrariamente ao disposto no § 11 (5) da AÜG.
Além disso, a proibição de destacamento para greves iniciadas por sindicatos filiados na associação colectiva de trabalhadores da DGB aplica-se também aos trabalhadores já destacados antes do início da greve.
Por conseguinte, o trabalhador temporário não será colocado em empresas ou partes de empresas que estejam em greve no âmbito da convocação da greve.
O cliente deve garantir que nenhum trabalhador temporário seja destacado até ao limite da proibição de destacamento.
A este respeito, o prestador de serviços de pessoal não é obrigado a disponibilizar trabalhadores.
As partes envolvidas na ação colectiva podem, em casos individuais, desviar-se das disposições acima referidas e acordar a utilização de trabalhadores temporários (por exemplo, em acordos de serviços de emergência).
A este respeito aplica-se o § 11 (5) frase 2 AÜG.
O cliente deve informar imediatamente o prestador de serviços de pessoal sobre uma greve em curso ou planeada.

8 faturação / ajuste de preços

8.1.
Todas as taxas de faturação indicadas pelo prestador de serviços ao pessoal são taxas líquidas.
O prestador de serviços ao pessoal fatura ao cliente no final da prestação de serviços – semanalmente se a prestação de serviços continuar – com o IVA legal, a menos que as partes acordem expressamente um método de faturação diferente.
8.2.
A faturação baseia-se nas horas efetivamente trabalhadas, devendo ser facturadas, no mínimo, as horas de trabalho acordadas.
As horas de trabalho de cada trabalhador por conta de outrem são documentadas por folhas de atividade, que devem ser preenchidas semanalmente por cada trabalhador por conta de outrem e assinadas por um representante autorizado do cliente após verificação dos factos.
Os trabalhadores por conta de outrem devem utilizar os instrumentos disponibilizados pelo cliente (folha de ponto/registo eletrónico do tempo de trabalho), na medida em que estes estejam disponíveis.
8.3.
O cliente é obrigado a permitir a emissão rápida do relatório de actividades.
As folhas de ponto devem indicar o início e o fim do horário de trabalho diário, incluindo as pausas.
As horas extraordinárias devem ser indicadas separadamente.
8.4.
Os montantes da fatura são devidos imediatamente – sem dedução – após a receção pelo cliente do extrato emitido pelo prestador de serviços de pessoal. O cliente entra em incumprimento se o montante da fatura não for creditado na conta comercial do prestador de serviços de pessoal no prazo de 10 dias de calendário a contar da receção da fatura.
Não é necessário um aviso prévio (§ 286 (2) BGB).
É aplicável o § 288 do BGB (juros de mora).
8.5.
Os trabalhadores temporários colocados à disposição pelo prestador de serviços de pessoal não estão autorizados a aceitar adiantamentos ou pagamentos sobre os extractos emitidos pelo prestador de serviços de pessoal.
Os pagamentos ao trabalhador temporário não têm efeito de cumprimento.
8.6.
Se o cliente estiver (parcialmente) em atraso com o pagamento da remuneração, a remuneração por todas as horas ainda não facturadas, cuja conclusão o cliente já confirmou através da sua assinatura num relatório de actividades, torna-se imediatamente devida.
O prestador de serviços ao pessoal tem o direito de recusar a prestação de serviços em caso de incumprimento por parte do cliente.
8.7.
Em caso de falta de pagamento por parte do cliente, o prestador de serviços ao pessoal tem o direito de cobrar juros de mora de acordo com o § 288 para.
2 do BGB (Código Civil Alemão) para exigir juros de mora no valor de 9 pontos percentuais acima da taxa de juros base.
Neste caso, o cliente reserva-se o direito de provar que o prestador de serviços ao pessoal não sofreu nenhum dano ou que não sofreu nenhum dano nesta medida.
8.8.
A empresa prestadora de serviços ao pessoal tem o direito de ajustar a remuneração do trabalho temporário acordada no contrato de trabalho temporário, de acordo com o seu critério de razoabilidade, se houver mudanças na situação dos custos.
Um poder discricionário razoável pressupõe que o ajustamento apenas tenha em conta a nova situação de custos, por exemplo, devido a um aumento da remuneração na convenção colectiva iGZ-DGB, devido à validade de uma nova convenção colectiva de complemento industrial que tenha entrado em vigor ou que ainda não seja aplicável, ou devido a alterações na igualdade de remuneração.
O acima exposto aplica-se igualmente se a atividade exercida passar a estar sujeita ao salário mínimo ou se o salário mínimo aumentar.

9 Exclusão de compensação, direito de retenção e cessão

9.1.
O contratante não tem o direito de compensar os créditos do prestador de serviços de pessoal ou de fazer valer um direito de retenção, a não ser que o pedido reconvencional do contratante seja incontestável ou tenha sido reconhecido por sentença declaratória.
9.2.
O cliente não está autorizado a ceder a terceiros os créditos do prestador de serviços de pessoal.

10 Garantia / Responsabilidade

10.1.
O prestador de serviços de pessoal garante que os trabalhadores destacados possuem as qualificações necessárias.
A pedido do dono da obra, o prestador de serviços de gestão de pessoal apresenta um comprovativo de qualificação.
10.2.
Dado que os trabalhadores temporários realizam o seu trabalho sob a direção e supervisão do dono da obra, o prestador de serviços de gestão de pessoal não é responsável por quaisquer danos causados por eles no decurso ou em relação com o seu trabalho.
O cliente indemniza a empresa prestadora de serviços ao pessoal por quaisquer reclamações que terceiros possam fazer em relação à execução e ao cumprimento das actividades atribuídas aos trabalhadores temporários.
10.3. Caso contrário, a responsabilidade do prestador de serviços ao pessoal e dos seus representantes legais e agentes indiretos limita-se a dolo e negligência grave.
Esta limitação de responsabilidade não se aplica a danos resultantes de lesões à vida, à integridade física ou à saúde.
Isto aplica-se tanto à responsabilidade legal como à contratual, nomeadamente em caso de incumprimento, impossibilidade, incapacidade, violação do dever ou ação não autorizada.
Em particular, o prestador de serviços de pessoal não é responsável pelos resultados do trabalho dos trabalhadores temporários ou pelos danos causados por estes no decurso ou em relação com o seu trabalho ou incorridos pelo cliente devido à falta de pontualidade ou à ausência dos trabalhadores temporários.
10.4.
O cliente indemnizará a empresa prestadora de serviços ao pessoal por todas as reclamações que lhe sejam imputadas por violação, por parte do cliente, das garantias e obrigações decorrentes do presente contrato (por exemplo, obrigações de inspeção e notificação).
O prestador de serviços de pessoal compromete-se a invocar os prazos de prescrição relevantes em relação a quaisquer reclamantes.

11 tomada a cargo dos trabalhadores temporários / comissão de colocação

11.1.
Considera-se que houve colocação se o cliente ou uma empresa jurídica ou economicamente associada ao cliente estabelecer uma relação de trabalho com o trabalhador da empresa de prestação de serviços ao pessoal durante o período de vigência do contrato de trabalho temporário.
Também existe uma colocação se o cliente ou uma empresa jurídica ou economicamente associada ao cliente estabelecer uma relação de trabalho com o trabalhador temporário no prazo de 6 meses após o termo da missão, mas não mais de 12 meses após o início da missão.
Neste caso, o cliente reserva-se o direito de provar que a relação de trabalho não foi celebrada com base na cedência anterior.
11.2.
Existe igualmente uma colocação se o cliente ou uma empresa jurídica ou economicamente associada ao cliente estabelecer uma relação de trabalho diretamente após o prestador de serviços de pessoal ter estabelecido contacto com o candidato sem uma colocação prévia.
11.3.
O momento em que se estabelece a relação de trabalho entre o cliente e o trabalhador temporário não é o momento em que o trabalhador temporário começa a trabalhar, mas o momento em que o contrato de trabalho é celebrado.
11.4.
O cliente é obrigado a informar o prestador de serviços de pessoal se e quando foi celebrado um contrato de trabalho.
Se, em caso de litígio, o prestador de serviços ao pessoal apresentar provas da existência de uma relação de trabalho entre o cliente e o trabalhador temporário, cabe ao cliente o ónus da prova de que não foi celebrada uma relação de trabalho.
11.5.
Nos casos do n.º 11.1. e 11.2. o cliente deve pagar uma comissão de colocação ao prestador de serviços de pessoal.
As relações de trabalho temporárias estão sujeitas a comissões na mesma medida que as relações de trabalho permanentes. O montante da comissão de colocação é de 3 salários mensais brutos se o trabalhador temporário for admitido diretamente sem cedência prévia e também de 3 salários mensais brutos se o trabalhador temporário for admitido nos 3 primeiros meses após o início da cedência, e de 2,5 salários mensais brutos se o trabalhador temporário for admitido entre o 4º e o 6º mês após o início da cedência.
Se o trabalhador temporário for admitido durante os 3 primeiros meses após o início da missão, e 2,5 salários mensais brutos se for admitido durante o 4º ao 6º mês após o início da missão. 7º a mês 2,0 salários mensais brutos e, em caso de transferência, no período de
No caso de uma transferência entre o 10º e o 12º mês após o início do trabalho temporário, recebe 1,0 salário mensal bruto.
11.6.
A base de cálculo da comissão de agência é o salário mensal bruto acordado entre o cliente e o trabalhador temporário, mas pelo menos o salário mensal bruto acordado entre o prestador de serviços de pessoal e o trabalhador temporário.
O cliente fornecerá ao prestador de serviços ao pessoal uma cópia do contrato de trabalho assinado.
Em caso de interrupção da missão, é determinante o início da última missão anterior ao estabelecimento da relação de trabalho.
A comissão de colocação é devida acrescida de
mais o imposto sobre o valor acrescentado legal.
A comissão deve ser paga 14 dias após a receção da fatura.
11.7.
Se o trabalhador trabalhar para o cliente com base num contrato de trabalho independente ou num contrato com um trabalhador independente, as disposições são aplicáveis em conformidade, com a ressalva de que a remuneração mensal acordada entre o cliente e o trabalhador constitui a base de cálculo em vez do salário mensal bruto.
11.8.
As disposições anteriores também se aplicam se o trabalhador for colocado numa relação de formação com o cliente.
Neste caso, a base de cálculo da comissão de colocação é a remuneração bruta de formação acordada entre o cliente e o trabalhador temporário, mas pelo menos o último salário mensal bruto acordado entre o prestador de serviços de pessoal e o trabalhador temporário.

12 Duração do contrato / rescisão

12.1.
Se o contrato de trabalho temporário não tiver sido celebrado por um período determinado, é celebrado por um período indeterminado.
Na primeira semana de trabalho do trabalhador temporário, o cliente tem o direito de rescindir a relação contratual com um dia útil de pré-aviso.
Caso contrário, ambas as partes têm o direito de rescindir a relação contratual com um pré-aviso de três dias úteis no final de uma semana de calendário, salvo acordo em contrário das partes.
12.2.
Esta disposição não afecta o direito de rescisão extraordinária.
Ambas as partes contratantes têm o direito de rescindir extraordinariamente o contrato, com um pré-aviso de um mês até ao final do mês, se a AÜG for objeto de alterações substanciais.
Em particular, o prestador de serviços de pessoal tem o direito de rescindir o contrato sem aviso prévio se 12.2.1.
se tiver sido requerido um processo de insolvência contra o património do cliente, se o processo de insolvência tiver sido aberto ou arquivado por falta de património ou se esse processo estiver iminente.
12.2.2.
o cliente não liquida uma fatura devida, mesmo após o envio de um aviso e a fixação de um prazo.
12.2.3.
o Cliente violar as garantias e obrigações na aceção do ponto 10.4. não é cumprido.
12.2.4.
o cliente solicita um ajuste de preço de acordo com o ponto 8.8. não for aceite.
12.3.
A rescisão do presente contrato pelo cliente só é efectiva se for declarada ao prestador de serviços de pessoal em forma de texto.
Os trabalhadores temporários disponibilizados pelo prestador de serviços de pessoal não estão autorizados a aceitar avisos de rescisão.

13 Confidencialidade / Proteção de dados

13.1.
As partes contratantes comprometem-se a tratar como estritamente confidenciais todas as informações de que tenham conhecimento durante a cooperação, incluindo todos os dados pessoais dos trabalhadores temporários disponibilizados.
O mesmo se aplica a todos os conhecimentos adquiridos sobre os processos e procedimentos comerciais internos das partes contratantes.
Tal não se aplica a todos os dados e informações que sejam do domínio público ou do conhecimento geral.
13.2.
As partes contratantes comprometem-se a tratar as informações, os dados e os conhecimentos obtidos com o máximo cuidado.
Tomarão as precauções necessárias para proteger as informações e os dados, mas pelo menos as precauções com que protegem as informações particularmente sensíveis sobre a sua própria empresa.
Comprometem-se ainda a tratar as informações e os dados recebidos exclusivamente para efeitos da prestação de serviços acordada e a não os utilizar para qualquer outro fim, nem a transmiti-los a terceiros ou a torná-los acessíveis a estes.
13.3.
As partes contratantes comprometem-se ainda a cumprir os requisitos da legislação relativa à proteção de dados.
Os respectivos funcionários são obrigados a manter o sigilo dos dados.
13.4.
As obrigações previstas na presente cláusula
continuam a ser válidas mesmo após o término da cooperação entre as partes.
O contratante compromete-se a apagar as informações e os dados de que teve conhecimento imediatamente após a cessação, desde que não haja nenhuma obrigação legal de conservação em contrário.
Os suportes de dados recebidos do prestador de serviços de pessoal devem ser devolvidos ou destruídos.

14 disposições finais / cláusula de separação

14.1.
As alterações e aditamentos ao acordo entre as partes devem ser efectuados por escrito para produzirem efeitos.
O mesmo se aplica a qualquer alteração à própria exigência de forma escrita.
Em vez da forma escrita, pode também ser utilizado o formulário eletrónico (§ 126a BGB).
Os trabalhadores temporários disponibilizados pelo prestador de serviços de pessoal não estão autorizados a acordar alterações, suplementos ou acordos acessórios ao contrato de trabalho temporário com o cliente.
14.2.
O foro competente para todos os litígios decorrentes e relacionados com a relação contratual entre a empresa de prestação de serviços ao pessoal e o cliente é a sede da respectiva sucursal da empresa de prestação de serviços ao pessoal que celebrou o presente contrato de trabalho temporário, desde que o cliente seja um comerciante. O prestador de serviços ao pessoal pode igualmente fazer valer as suas pretensões perante os tribunais do local de jurisdição geral do cliente.
14.3.
O direito da República Federal da Alemanha aplica-se exclusivamente a todas as relações jurídicas entre o prestador de serviços ao pessoal e o cliente.
14.4.
O prestador de serviços ao pessoal declara que não participará num processo de resolução alternativa de litígios em matéria de consumo, em conformidade com a lei sobre a resolução alternativa de litígios em matéria de consumo.
14.5.
Se qualquer disposição das presentes Condições Gerais ou dos contratos de locação de pessoal celebrados nesta base for ou se tornar inválida, no todo ou em parte, tal não afectará a validade das restantes disposições.
A disposição inválida será substituída por uma disposição que mais se aproxime do objetivo económico.